Tag Archives: advertising

Cum sa publici anunturi de angajare

 Marcus Victor Grant

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

“Angajam secretara pe post de assistant manager. Varsta perfecta e 20. Experienta minima ceruta e 25 de ani.”

Exista doua categorii de profesionisti care ar putea fin interesati de acest articol. Prima este, desigur, constituita de beneficiarii anuntului de angajare. Cealalta categorie este a furnizorilor de anunturi de angajare.

Scopul de a publica un anunt de angajare este a media un mesaj intre emitator si receptor. Destul de simplu, nu? In teorie, chiar este. Dar sa ne gandim putin la definitie.

In imparatia orbilor, omul cu un singur ochi e rege

Marcus Victor Grant

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

Anunt pe Facebook de la un liber-profesionist roman: “Caut virtual assistant manager din Asia, imi puteti recomanda niste site-uri bune unde pot sa gasesc niste minte de lucru buna si ieftina? Preferabil sa stie si romana, sunt convins ca nu cer prea mult.”

Cum inveti marketing fara sa citesti?

Ziua de 25. Aglomeratie mare pe la Finante. Coada. Desi caut sa evit aceste situatii, se intampla totusi de cateva ori pe an ca ajung si la proverbiala coada pentru depunerea declaratiilor. Asa ca, pe langa lecturile obisnuite la cozile serpuitoare de zeci de contabili, economisti si antreprenori frustrati, incerc sa leg o conversatie, in stanga, in dreapta. Incep o discutie halucinanta cu un tanar de vreo 19 ani, care imi povesteste ca el s-a apucat sa studieze marketing. Frumos, imi spun eu cu nostalgie, eu la 19 ani imi incepeam cariera de consultant in marketing. Tanarul imi spune ca vrea sa se pregateasca pentru o cariera in domeniul acesta, dar lui nu-i place sa citeasca.

Anti-mixul de marketing

Marcus Victor Grant

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

Am observat anume tendinte in ariile trainingului, consultantei, coachingului in dezvoltarea personala, profesionala si spirituala pe piata romaneasca, din 2004. As vrea sa impartasesc aceste observatii cu voi, din punctul de vedere al marketingului si mai precis al pozitionarii.

Sa ne gandim de exemplu la un training pe care o companie l-a externalizat unei agentii de relatii publice. Acesta este un exemplu bun si potrivit. Ei bine, am sa scriu despre un exemplu opus.