web analytics

Author Archives: Stefan ALEXANDRESCU

Obiceiurile productive ale unui liber-profesionist

Stefan Alexandrescu

Stefan ALEXANDESCU

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

Faptul ca sunt liber-profesionist inseamna, roughly, ca “daca nu muncesc, nu mananc”. Asadar, nu-mi permit sa aman, sa refuz clienti sau oportunitati din motive personale. Cu toate acestea, un lucru clar pe care il incurajez, din propria experienta, la clientii mei, este ca nu ai nevoie sa fii sclavul programului tau si mai ales, nu trebuie sa lasi pe altcineva sa-ti faca programul. Sa ne intelegem. Nu faci vanzari, nu ai bani. Banii se castiga cel mai adesea din vanzari. Candidatul ii vinde recrutorului ideea ca el va fi angajatul potrivit. Seful ii vinde angajatului ideea ca va fi superiorul de treaba. Colegii ii inspira noului angajat ideea ca vor face buna echipa impreuna. El le vinde tututor ideea ca merita sa ramana in pozitie. Eu vand clientilor mei ideea ca pot sa ii sprijin sa faca orice isi propun ei mai bine decat deja o fac. Ei vand mai departe clientilor solutiile de care au nevoie. Dar omul nu a fost facut pentru bani, si nici pentru slujba. Omul nu a fost facut pentru telefon, telefonul a fost facut pentru om!

Cu siguranta, draga colectivitate, de la un liber-profesionist cu verva

Stefan Alexandrescu

Stefan ALEXANDESCU

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

Antreprenorul american Lawrence Levels argumenteaza de ce pana in 2035, pe Pamant vor trai peste 1 miliard de nomazi digitali (1), adica liber-profesionisti si antreprenori care vor calatori ca stil de viata, lucrand de oriunde la afacerile lor online.

Ca liber-profesionist eu insumi si lucrand cu alti liber-profesionisti, am devenit preocupat in ultima vreme cu privire la care sunt provocarile pe care trebuie sa le infrunte pe mai multe planuri acesti liber-profesionisti in contextul societatii romanesti.

Cum sa publici anunturi de angajare

Stefan Alexandrescu

Stefan ALEXANDESCU

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

“Angajam secretara pe post de assistant manager. Varsta perfecta e 20. Experienta minima ceruta e 25 de ani.”

Exista doua categorii de profesionisti care ar putea fin interesati de acest articol. Prima este, desigur, constituita de beneficiarii anuntului de angajare. Cealalta categorie este a furnizorilor de anunturi de angajare.

Scopul de a publica un anunt de angajare este a media un mesaj intre emitator si receptor. Destul de simplu, nu? In teorie, chiar este. Dar sa ne gandim putin la definitie.

Agroturismul, fezabil in Romania?

Stefan Alexandrescu

Stefan ALEXANDRESCU

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

O afacere in domeniul agroturismului si-ar gasi, virtual vorbind, un amplasament ideal in Romania, deoarece, pe plan geografic, tara beneficiaza de o suita de posibilitati de exploatare in acest domeniu, mult mai mari decat in cazul unor alte tari cu o economie dezvoltata. 

De la virtuti sociale la virtuti economice

Stefan Alexandrescu

 

Stefan ALEXANDRESCU

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

Motto:

“Daca iti permiti sa crezi ca poti pierde putini bani, vei ajunge sa pierzi multi”

Societatea romaneasca, din punct de vedere economic, experimenteaza capitalismul, intr-una din formele sale specifice in tarile din spatele fostei Cortine de Fier. Una din trasaturile capitalismului este ca oamenii contracteaza credite, isi asuma imprumuturi, cu scopul de a realiza activitati economice. Unii fac investitii, planificand sau sperand sa obtina un sistem functional profitabil, din care sa isi acopere cheltuielile curente, datoriile si sa obtina un surplus satisfacator pentru munca investita (impreuna cu banii). Se stie, daca iti recuperezi doar investitia, inseamna ca muncesti pe gratis. Altii cheltuie, acoperind bunuri si servicii de consum care nu le aduc alte capitaluri materiale, ci satisfactia unor experiente. In cele din urma, ceea ce poate parea initial o cheltuiala poate sa se dovedeasca in cele din urma o investitie, iar ceea ce poate sa fie initial o investitie se dovedeste a fi o cheltuiala. Mai curand se intampla a doua.

In imparatia orbilor, omul cu un singur ochi e rege

Stefan Alexandrescu

Stefan ALEXANDRESCU

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

Anunt pe Facebook de la un liber-profesionist roman: “Caut virtual assistant manager din Asia, imi puteti recomanda niste site-uri bune unde pot sa gasesc niste minte de lucru buna si ieftina? Preferabil sa stie si romana, sunt convins ca nu cer prea mult.”

Cum inveti marketing fara sa citesti?

Ziua de 25. Aglomeratie mare pe la Finante. Coada. Desi caut sa evit aceste situatii, se intampla totusi de cateva ori pe an ca ajung si la proverbiala coada pentru depunerea declaratiilor. Asa ca, pe langa lecturile obisnuite la cozile serpuitoare de zeci de contabili, economisti si antreprenori frustrati, incerc sa leg o conversatie, in stanga, in dreapta. Incep o discutie halucinanta cu un tanar de vreo 19 ani, care imi povesteste ca el s-a apucat sa studieze marketing. Frumos, imi spun eu cu nostalgie, eu la 19 ani imi incepeam cariera de consultant in marketing. Tanarul imi spune ca vrea sa se pregateasca pentru o cariera in domeniul acesta, dar lui nu-i place sa citeasca.

Cum sa te bucuri de viata in timp ce planifici

Stefan Alexandrescu

Stefan ALEXANDRESCU

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

“Failing to plan is planning to fail”

Steven Covey

Exista, in viata fiecarei persoane, un numar de comportamente despre care stie ca sunt sanatoase, dar nu sunt practicate. Asadar, exista un “trebuie” care este atasat mai intens sau mai putin pentru anumite actiuni, pentru ca “asa e bine”. Scuzele cele mai frecvente si acceptabile social pentru care acestea nu se produc sunt: “n-am timp”, “n-am bani” si “am sa fac mai tarziu”. Adevarurile cele mai frecvente, dar mai greu acceptabile social, sunt: “nu stiu”, “nu vreau sa invat”, “nu-mi pasa” si “n-am chef”.

Asadar, desi este just ca nu avem resurse suficiente sa facem tot ce credem ca ar trebui sa facem, la fel de just este ca fiecare obtine satisfactii si rezultate in functie directa de cum isi gestioneaza resursele pe care le are.

Diferenta dintre gandirea critica si gandirea competitiva, partea II

Stefan Alexandrescu

Stefan ALEXANDRESCU

consultant in strategie de comunicare si resurse umane

Dupa prima parte a articolului, de luna trecuta… cred ca ar fi corect sa afirm ca orice scop al gandirii competitive se incadreaza in una din cele patru categorii. Acum, insa, pentru a demonstra ca gandirea critica este o abilitate ce poate fi dezvoltata separat de gandirea competitiva/cooperativa, va voi exemplifica, pentru fiecare categorie, cazuri in care gandirea critica este folosita corect, respectiv gresit.